女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画等の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく光地区消防組合特定事業主行動計画

　光地区消防組合では、「光地区消防組合における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」（計画期間：平成28年度から令和元年度まで）の計画期間が令和2年3月31日をもって満了することに伴い、新たな「光地区消防組合における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画【令和2年度～令和7年度】」を策定しました。

　今後は、この計画に基づき、組織全体で継続的な女性職員の活躍の推進に取り組むこととなります。

計画

[PDF]女性活躍推進法に基づく「光地区消防組合特定事業主行動計画」

　

施行日

　令和２年４月１日

　

計画期間

　令和２年４月１日から令和７年３月３１日まで

　

数値目標

　令和７年度までに、男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇の合計取得日数５日以上の割合を８０％以上にすることを目指す。

　

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１９条第６項及び第２１条の規定に基づく公表

令和５年７月31日作成

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況及び数値目標に対する実績並びに女性の職業選択における活躍に関する情報[PDF]

令和４年８月26日作成

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況及び数値目標に対する実績並びに女性の職業選択における活躍に関する情報[PDF]

令和３年９月22日作成

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況及び数値目標に対する実績並びに女性の職業選択における活躍に関する情報[PDF]

令和２年７月1日作成

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況及び数値目標に対する実績並びに女性の職業選択における活躍に関する情報[PDF]

 

 

職員の給与の男女の差異の情報公表（令和５年４月１日からの新項目）

令和４年度 職員の給与の男女の差異の情報公表[PDF]

 

 

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